<
На главную || Вы здесь: Статьи / Персонал / Должностные инструкции / Кто должен составлять должностные инструкции
Заводсков и партнёры Санкт-Петербургпл. Александра Невского, д.2, лит. Е +7(921)925-4858

→ Разработка должностных инструкций

полноценные, подробные инструкции
для управления

Краткое содержание

В статье рассмотрены варианты, кто может составлять должностные инструкции, что из этого может получиться. Даны рекомендации, какие способы дают лучший результат.



Связанные услуги:
Разработка должностных инструкций | Готовые должностные инструкции на основе лучших практик | Разработка системы мотивации | Упорядочивание бизнеса и вывод владельца из текучки (комплексный проект)

Поделиться:

Кто должен разрабатывать должностные инструкции

Кому поручить разработку должностных инструкций?

Рано или поздно каждая компания сталкивается с необходимостью составить должностные инструкции. И на поверхности лежат самые простые решения.

Есть несколько вариантов:
1. Скачать из интернета. 
2. Поручить самому сотруднику или его руководителю.
3. Поручить кадровику или юристу.
4. Самому составить (владельцу бизнеса).
5. Поручить специалистам по разработке должностных инструкций.
6. Использовать качественные готовые должностные инструкции.

Говоря откровенно, мы за варианты 4, 5 и 6. Почему?

Какой результат нужен

Давайте сначала определимся, а что считать хорошими должностными инструкциями? Наверно, такие инструкции, которые можно применять, использовать? Скачайте памятку "Как применять должностные инструкции", там 9 способов их использования.


Кто разрабатывает должностные инструкции и что получается

1

Инструкции из интернета неприменимы в качестве управленчесокго инструмента. Если  инструкции нужны просто "чтобы были", и их никак не планируете использовать, то можно скачать. Можно даже не редактировать — это лишняя потеря времени.

2

Сам сотрудник не заинтересован в контроле за его работой (для руководителя та же история, потому что это вносит прозрачность в работу его подчинённых, а следовательно, и в его работу), поэтому самые важные требования предпочтёт умолчать или высказать общими словами. Если менеджер должен "общаться с клиентами", так обругать — это тоже "общение". Не всегда руководитель, а тем более, сотрудник, может внятно и системно написать инструкцию так, что её поймёт новичок. И, наконец, у неопытного человека на эту работу уйдёт много времени, если он будет стремиться сделать качественную должностную инструкцию.

3

Кадровику или юристу трудно разобраться в специфике работы, будь то производство,  IT, проектирование, стройка, финансы, маркетинг и т.п. В этом случае вы получите формальные инструкции, которые подойдут, вероятно, только для использования в трудовых конфликтах. А нормальная инструкция, в частости, предупреждает трудовые конфликты, потому что ясно описывает требования к работе. Риски такого варианта рассмотрены в презентации ниже.

4

Составить самому. Если вы — владелец бизнеса, то, несомненно, в деталях знаете, как должны работать ваши работники, чтобы избежать повторения проблем, чтобы делать качественный продукт, чтобы вся система работала в рамках вашего замысла. Поэтому ваши инструкции получатся самыми содержательными и применимыми к работе. Но вот беда — у вас тоже с непривычки эта работа займёт много времени, а время ваше стоит дорого. Мало хорошо понимать, что требуется, нужно ещё это изложить понятно и структурированно.

5

Поручить специалистам. Мы сами являемся таковыми, естественно, будем советовать именно этот вариант. Мы расспросим либо владельца, либо руководителей и сотрудников (а мы умеем опрашивать так, чтобы выявить максимум обязанностей и требований), на что понадобится один-два часа их времени. Запишем всё в инструкцию, сформулируем как надо и оформим. см. Услуга разработка должностных инструкций.

6

Если нужно быстрее, и нет времени на опросы, то можете купить готовую должностную инструкцию (на некоторые должности), и уже на её основе оценить, как работает ваш сотрудник, возможно, добавить какие-то требования, быстро внести правки — и готово.

Вот презентация, поясняющая эти вопросы.

Заказать должностные инструкции можно здесь. Разработаем качественные и подробные должностные инструкции индивидуально под вашу компанию.

Как применять правильные должностные инструкции. Скачайте бесплатно памятку

Рекомендуемые материалы из Базы знаний

→ В Базу знаний

Получайте полезные материалы

Главная | Услуги и цены | Обучение | О нас | База знаний | Подписка на рассылку | Контакты

© Заводсков С.В. 2008—2021

Любое использование либо копирование материалов или подборки материалов сайта, изображений, текстов и др. допускается лишь с разрешения правообладателя и только с активной ссылкой на источник: spb-progressor.ru
Соглашение о конфиденциальности | Понравился сайт? Связь с разработчиком сайта